OnlineJobs.ph, la bacheca per assumere lavoratori filippini senza intermediari, supera i 14 milioni $ l'anno

OnlineJobs.ph è una bacheca di annunci per assumere lavoratori da remoto nelle Filippine: assistenti, programmatori, grafici, esperti SEO. Il datore di lavoro pubblica un annuncio, i candidati rispondono, e lui li contatta, li assume e li paga per conto suo. OnlineJobs.ph incassa solo l’abbonamento che serve per parlare con i candidati. Secondo il fondatore John Jonas, a dicembre 2024 il fatturato superava i 14 milioni $ l’anno.

Cosa fa

Il sito raccoglie i profili di lavoratori filippini: oltre 5 milioni nel 2026, con più di 45.000 nuovi iscritti al mese secondo la pagina di presentazione. Il datore di lavoro può sfogliarli, pubblicare offerte e leggere le candidature. Per contattare qualcuno deve pagare.

La differenza rispetto alle agenzie e ai grandi marketplace per freelance è che OnlineJobs.ph non sta in mezzo: niente ricarico sullo stipendio, niente commissioni, niente obbligo di lavorare dentro la piattaforma. Il sito indica stipendi a tempo pieno da 400 a 1.300 $ al mese a seconda del ruolo. Strumenti gratuiti come Timeproof, per registrare le ore, ed EasyPay, per i pagamenti, restano utilizzabili anche dopo la disdetta.

Chi c’è dietro

John Jonas è un programmatore dello Utah che ha aperto il suo primo business online nel 2004. Aveva assunto due filippini a 250 $ al mese ciascuno per compiti semplici. Quando la moglie si è ammalata durante la terza gravidanza, ha lasciato a loro la gestione dell’attività per tre mesi: al ritorno l’azienda funzionava ancora e faceva utili.

Nel 2009 ha costruito, per sé, un sito dove reclutare filippini senza agenzie, con Dan Goggins, socio dal 2005. Racconta di essere partito con 5.000 $. Oggi lavora in media 17 ore a settimana; quasi tutta la squadra è nelle Filippine e alcuni lavorano con lui dal 2006.

Come guadagna

Solo abbonamenti dei datori di lavoro. Il piano gratuito permette di pubblicare fino a tre annunci e vedere le candidature, ma non di rispondere. Pro costa 69 $ al mese o 299 $ l’anno; Premium 99 $ al mese o 349 $ l’anno, con più contatti, verifiche dei precedenti e una selezione automatica dei candidati. Per otto anni il prezzo è rimasto a 49 $. La pagina dei prezzi spiega perché non c’è una prova gratuita: se i contatti fossero gratis, il sito si riempirebbe di truffe da entrambe le parti. C’è invece una garanzia di rimborso.

Anno	Fatturato dichiarato
2019	oltre 4 milioni $, con più di 5.000 datori di lavoro paganti
2022	oltre 10 milioni $, per la prima volta
2023	circa +20% sul 2022
2024	oltre 14 milioni $ (circa 1,2 milioni al mese)

Per molti anni la crescita è stata intorno al 50% annuo; nel 2020 il fatturato è più che raddoppiato con il Covid, nel 2022 è cresciuto di circa il 15%. Il sito è in utile dal primo giorno perché i costi sono bassi: a fine 2022 Jonas aveva circa 40 collaboratori filippini per circa 35.000 $ di stipendi al mese.

Da dove arrivano i clienti

Dal lato dei lavoratori, Jonas dice di non aver mai fatto marketing: al lancio i suoi due dipendenti hanno pubblicato annunci su Friendster, il social che usavano allora, e in un mese c’erano centinaia di profili.

Dal lato dei datori di lavoro, il motore sono i contenuti gratuiti: centinaia di webinar, podcast e video su come assumere nelle Filippine, un blog, una newsletter quotidiana e un libro, The Outsourcing Lever, regalato al costo della spedizione. Nel 2022 Jonas definiva annunci a pagamento, social e affiliati una goccia nel mare rispetto al traffico dei contenuti; il resto lo fa il passaparola. Nel 2024 ammetteva di non riuscire a misurare che cosa funzioni, e di fare tutto, con una squadra filippina che gestisce annunci, video e affiliati.

Il fallimento più istruttivo: OneVAAway.com, un corso su come trovare il collaboratore giusto, doveva convertire chi non conosceva il sito. Non ha funzionato: chi non ha mai assunto all’estero vuole che qualcuno gli dica chi scegliere, ed è proprio ciò che OnlineJobs.ph non fa.

Cosa si può copiare

• Costruire lo strumento che serve a te. Jonas cercava cento curriculum per una sua posizione aperta; il sito è venuto dopo.
• Far pagare il contatto, non la transazione. Un abbonamento per parlare con i candidati evita di dover controllare pagamenti e contratti, e tiene fuori chi non fa sul serio.
• Un solo paese, una sola promessa. Concentrarsi sulle Filippine ha reso il sito il punto di riferimento della nicchia.
• Insegnare gratis il problema. Chi sa già di aver bisogno di aiuto non sa ancora che esiste una soluzione: i contenuti gliela spiegano.

In Italia

Cercando «dove trovare un assistente virtuale» escono servizi italiani: AddLance, che si presenta come motore di ricerca di freelance senza commissioni, Freelando, dove si pubblica un progetto e si ricevono preventivi, e la versione italiana di Cronoshare, che indica una tariffa media di circa 30 € all’ora per un assistente virtuale. C’è anche Zinn Hub, straniero e tradotto, con pagamenti in garanzia.

Tutti mettono in contatto con freelance italiani o internazionali su singoli progetti. Nessuno fa ciò che fa OnlineJobs.ph: un abbonamento per assumere a lungo termine, e senza commissioni, lavoratori di un paese dove gli stipendi sono più bassi. Intanto le aziende italiane usano già OnlineJobs.ph: nel 2026 un’impresa del fotovoltaico cercava un assistente commerciale filippino con italiano almeno B2. Lo spazio libero è una bacheca equivalente in italiano, per datori di lavoro italiani e lavoratori che parlano la lingua.